Premi di produttività: il deposito telematico dell’accordo va fatto entro il 15 giugno

Per effettuare il deposito occorre compilare il modulo telematico indicando i dati del datore di lavoro, il numero dei lavoratori coinvolti, le misure introdotte e gli indicatori per la misurazione dei parametri fissati; bisogna inoltre allegare ilfiledel contratto in formato pdf.

Il modello così compilato viene in automatico inviato alla DTL competente e il datore di lavoro dichiarerà in questo modo la conformità del contratto ai principi della L. n.208/15 e alle disposizioni del decreto.

La detassazione rileva, inoltre, anche nel caso in cui la retribuzione premiale sia offerta a mezzo di partecipazione agli utili dell’impresa da parte dei lavoratori, ovvero nella situazione in cui invece che una somma in denaro siano offerti, ai lavoratori stessi, determinati strumenti diwelfarecome, quale esempio, servizi educativi od assistenziali anche per familiari.

Da ultimo giova ricordare che la somma del limite annuo di detassabilità del premio, pari come detto a € 2.000,00, potrà essere elevata fino a € 2.500,00 nei casi in cui l’azienda abbia coinvolto pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Sarà possibile applicare ai lavoratori, nei limiti e alle condizioni indicate dal decreto, la sopra citata tassazione agevolata, così come potranno essere conguagliate eventuali erogazioni premiali già erogate e tassate ordinariamente, in assenza dell’attuazione normativa.

Per ricapitolare:

1. tutte le aziende che nell’accordo di forfettizzazione hanno inserito la previsione del premio di produttività devono registrarsi all’indirizzo web: https://www.cliclavoro.gov.it/Pagine/Registrazione.aspx
2. tutte le aziende devono provvedere all’invio del contratto,anche se è già stato depositato alla competente D.T.L., compilando l’apposita dichiarazione.

Si tratta peraltro di un adempimento che deve essere svolto direttamente ed esclusivamente dall’impresa, in quanto il Decreto non prevede la trasmissione da parte di intermediari o delle associazioni sindacali cui l’Azienda aderisce.

Ovviamente T.I. Assotir resta a disposizione per assistere, anche attraverso i professionisti convenzionati con il Sistema, le imprese interessate.